Relations individuelles & Conseils RH
La gestion des relations individuelles de travail expose les employeurs à des risques juridiques à chaque étape de la vie du contrat de travail : embauche, exécution du contrat, évolution des fonctions, mobilité, mesures disciplinaires ou rupture du contrat.
Une décision insuffisamment anticipée ou sécurisée peut rapidement aboutir à un contentieux, fragiliser l’organisation interne ou détériorer la relation de travail.
À l’inverse, une gestion rigoureuse et anticipée de la situation permet de prévenir les contentieux, sécuriser les décisions managériales, préserver l’efficacité de l’entreprise et maintenir un climat social serein.
Notre rôle est d’offrir aux entreprises un cadre juridique clair et sécurisé afin de leur permettre de prendre les bonnes décisions au bon moment.
Ainsi, chaque situation est analysée à la lumière du droit en vigueur et des pratiques et contraintes opérationnelles de l’entreprise.
Notre accompagnement est orienté vers des solutions pramatiques, adaptées à la situation et juridiquement sécurisées, afin de limiter les risques et d’anticiper les situations contentieuse.
Le cabinet intervient notamment dans les domaines suivants :
- Contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques, avenants, mobilité, rémunération variable…)
- Situations sensibles ou conflictuelles (précontentieux, stratégie de gestion du risque, accompagnement des décisions managériales...)
- Accident du travail/maladies professionnelles
- Risques psychosociaux (harcèlement moral ou sexuel, discrimiation, obligation de sécurité...)
- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied à titre disciplinaire, rétrogradation…)
- Ruptures du contrat de travail (licenciement pour motif économique, disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, rupture conventionnelle, prise d'acte de la rupture, démission…)
- Sécurisation des pratiques RH (gestion des absences, des congés payés, évolution du contrat de travail, organisation du travail, durée du travail, mobilité, expatriation, mise à disposition…)
- Une analyse rigoureuse et pragmatique
- Une réactivité face aux enjeux de la situation
- Un accompagnement personnalisé, adapté à chaque organisation
- Une vision à la fois juridique et opérationnelle des relations de travail
Audits sociaux
Relations individuelles & Conseils RH
Relations collectives & Dialogue social
Négociations individuelles & Contentieux
Accompagnement des restructurations
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